Recruitery là nền tảng công nghệ mới giúp kết nối chuyên gia tuyển dụng (recruiter) cũng như chuyên gia săn đầu người (headhunter) với hàng trăm vị trí tuyển dụng có mức thưởng lên tới 80 triệu đồng/ứng viên. Với Recruitery, bạn có thể làm việc bất cứ đâu. Làm ở nhà, hoặc thậm chí từ bãi biển Vũng Tàu. Bạn cũng có thể vừa giành thời gian với gia đình vừa làm công việc bất cứ khi nào bạn muốn.

  • Bạn KHÔNG CẦN phải là một recruiter/headhunter chuyên nghiệp để có thể làm việc trên Recruitery.
  • Bạn KHÔNG CẦN phải đau đầu đi kiếm job, kiếm khách hàng.
  • Bạn KHÔNG CẦN phải giành thời gian đàm phán hợp đồng với công ty.
  • Bạn KHÔNG CẦN phải cam kết thời gian làm việc trên Recruitery.

Bước 1: Đăng ký tài khoản giới thiệu

Bạn vào link này để đăng ký tài khoản https://app.recruitery.co/recruiter/register. Điền thông tin cá nhân của bạn như ví dụ trong hình bên.
Sau khi điền đầy đủ thông tin, hãy bấm nút "Register".

Bước 2: Kích hoạt tài khoản qua email

Bạn đăng nhập vào tài khoản email đã đăng ký ở Bước 1, sau đó mở mail được gửi từ Recruitery và bấm vào liên kết xác nhận tài khoản như hình bên

Bước 3: Đăng nhập và xem job

Bạn vào link này để đăng nhập tài khoản vừa tạo: https://app.recruitery.co/recruiter/login. Sau khi đăng nhập thành công, bạn có thể thấy được danh sách các job đang cần hunt người như hình bên:

Bước 4: Giới thiệu ứng viên

Trong mỗi trang chi tiết về job, bạn sẽ thấy đầy đủ thông tin yêu cầu về vị trí, quy trình tuyển dụng, mức lương, phúc lợi, cũng như thông tin về doanh nghiệp. Tất cả sẽ được minh bạch cho người giới thiệu.

Vào cuối và đầu trang thông tin về job, bạn sẽ thấy nút "Refer candidate" như hình. Ấn chọn nếu bạn muốn giới thiệu ứng viên

Bước 5: Upload CV ứng viên

Tại đây, bạn có 2 cách để chọn ứng viên mà bạn muốn giới thiệu.
1. Upload CV trực tiếp (đối với hồ sơ ứng viên mới).
2. Chọn những ứng viên đã có trong danh sách ứng tuyển trước đó (đối với hồ sơ ứng viên đã ứng tuyển vào một vị trí khác trước đó).

Bước 6: Điền thông tin và nộp hồ sơ ứng viên

Ở đây bạn sẽ thấy các phần thông tin ứng viên bị bỏ trống và bạn cần điền vào các thông tin cá nhân của ứng viên (Các thông tin này của ứng viên sẽ được Recruitery bảo mật).

Cuối cùng, bạn chọn Submit Candidate để hoàn thành việc nộp hồ sơ ứng viên

Bước 7: Ứng viên xác nhận thông tin nộp hồ sơ

Sau khi nộp hồ sơ thành công, hệ thống Recruitery sẽ gửi mail cho bạn và ứng viên.

1. Email mà bạn nhận được là mail thông báo bạn đã gửi hồ sơ của ứng viên lên hệ thống Recruitery thành công.

2. Email mà ứng viên nhận được sẽ có 2 nút [Accept] và [Decline].
+ Ứng viên sẽ bấm Accept nếu đồng ý nhận lời giới thiệu từ bạn.
+ Ngược lại, nếu không đồng ý, ứng viên sẽ bấm Decline.

Email 1: Email người giới thiệu nhận được
Email 2: Email ứng viên nhận được

Bước 8: Kiểm tra trạng thái ứng viên

Sau khi ứng viên chọn Accept/Decline ở bước trên. Bạn có thể kiểm tra trạng thái của ứng viên ngay trên hệ thống Recruitery:

- Tại tab "Refered": bạn sẽ thấy danh sách ứng viên kèm theo các thông tin liên quan như: trạng thái, số ngày chờ, ngày giới thiệu,... của các ứng viên mà bạn đã giới thiệu tại đây.

NHỮNG CÂU HỎI THƯỜNG GẶP

Bước 1: Đăng ký tài khoản giới thiệu

Bạn vào link này để đăng ký tài khoản https://app.recruitery.co/recruiter/register.

Sau khi điền đầy đủ thông tin, hãy bấm nút “Register”. 

Tiếp theo, bạn mở Email cá nhân của mình và tìm email mới nhất từ Recruitery. Click vào link để kích hoạt. Vậy là bạn đã hoàn tất tạo tài khoản!

Bước 2: Đăng nhập và xem job

Bạn vào link này để đăng nhập tài khoản vừa tạo: https://app.recruitery.co/recruiter/login. Sau khi đăng nhập thành công, bạn có thể thấy được danh sách các job đang cần tìm người. 

Với mỗi job, bạn có thể thấy được số tiền mà bạn sẽ kiếm được khi giới thiệu thành công. Cũng như đã có bao nhiêu ứng viên được giới thiệu cho vị trí đó. 

Để xem chi tiết hơn về job, bạn hãy click vào tiêu đề.

Bước 3: Giới thiệu ứng viên

Vào cuối và đầu trang thông tin về job, bạn sẽ thấy nút “Refer candidate”. Ấn chọn nếu bạn muốn giới thiệu ứng viên. 

Để giới thiệu, bạn cần điền thông tin cá nhân của ứng viên, upload CV cũng như lý do tại sao ứng viên phù hợp với vị trí này. Sau khi điền đầy đủ thông tin, bạn bấm nút “Submit candiate” để gửi ứng viên. 

Hệ thống Recruitery sẽ gửi một email xác nhận sự giới thiệu đến ứng viên. Nhằm mục đích tránh gửi CV rác hoặc giới thiệu nhưng ứng viên không được biết. Vì vậy, sau khi submit, bạn nhớ gọi điện nhắc nhở ứng viên check mail & bấm nút “Accept” để xác nhận sự giới thiệu.

Chúc mừng bạn đã giới thiệu một ứng viên thành công!

Kể từ lúc này mọi trạng thái của ứng viên từ lúc pass screen, interview cho tới lúc được offer sẽ được cập nhật realtime trên app: https://app.recruitery.co/recruiter/

Mỗi lần có cập nhật mới về ứng viên hệ thống sẽ báo qua email cho bạn được biết. 

Người giới thiệu có thể chọn dùng mật danh (nickname/alias) nếu muốn bảo mật thông tin cá nhân. Thông tin liên hệ của người giới thiệu cũng sẽ không thể hiện, mọi liên lạc đều thông qua hệ thống của Recruitery

Người giới thiệu không bị giới hạn số lần giới thiệu ứng viên.

Khi người giới thiệu hồ sơ ứng viên, ứng viên sẽ nhận được một email thông báo và xác nhận cho phép gửi hồ sơ. Ứng viên sẽ chọn 1 trong số người giới thiệu để đại diện cho ứng viên, và chỉ người được chọn mới nhận được thưởng khi giới thiệu thành công.

Trước khi hồ sơ ứng viên được chuyển đến cho doanh nghiệp, ứng viên sẽ nhận được một email thông báo và xác nhận cho phép gửi hồ sơ. Sau khi hồ sơ ứng viên được gửi đi, khi người giới thiệu khác nhập thông tin liên hệ của ứng viên, hệ thống sẽ thông báo là ứng viên này đã có người giới thiệu.

Ứng viên chỉ được công nhận trùng là khi ứng viên tự ứng tuyển hoặc đồng ý được giới thiệu vào vị trí tuyển dụng của Khách hàng trước thời gian Recruitery gửi qua. Những ứng viên được gửi qua trước Recruitery nhưng cách đó quá 12 tháng thì không được tính là ứng viên trùng. Khi báo trùng ứng viên, Khách hàng phải cung cấp đầy đủ hai thông tin bao gồm nguồn và thời gian có ứng viên đó cho Recruitery, kèm với hình ảnh. 

 

Trong trường hợp cả Khách hàng và Recruitery đều không cung cấp được bằng chứng thì sẽ căn cứ vào sự xác minh của ứng viên.

Mọi thông tin trao đổi giữa doanh nghiệp và người giới thiệu phải được diễn ra trên hệ thống của Recruitery. Doanh nghiệp và người giới thiệu phải cập nhật trạng thái tuyển dụng trên hệ thống. Hệ thống sẽ gửi các thông báo qua hệ thống và email nếu sau một mốc thời gian nhất định mà chưa có sự thay đổi nào.

Ngoài việc xem cập nhật trên hệ thống từ doanh nghiệp, người giới thiệu cần liên hệ sát sao với ứng viên để biết được tình hình tuyển dụng. Nếu người giới thiệu phát hiện doanh nghiệp và ứng viên có các động thái không chính trực, vui lòng gửi thông báo đến Recruitery để kiểm tra và xác thực.

Dựa trên các thông tin làm việc và trao đổi giữa người giới thiệu và doanh nghiệp, Recruitery sẽ xác thực thông tin, nếu ứng viên bị từ chối và sau đó được tuyển lại trong vòng 12 tháng thì Recruitery sẽ truy thu tiền thưởng từ doanh nghiệp và trả thưởng cho người giới thiệu.

Khi Bạn giới thiệu Ứng viên thành công (nghĩa là Ứng viên chấp nhận làm việc cho Khách Hàng), Bạn sẽ nhận được tiền thưởng giới thiệu vào 3 giai đoạn:

    • 25% tiền thưởng giới thiệu sẽ được thanh toán sau khi Ứng viên kết thúc 15 ngày đầu tiên.
    • 25% tiền thưởng giới thiệu sẽ được thanh toán sau khi Ứng viên kết thúc 30 ngày đầu tiên.
    • 50% phần thưởng giới thiệu sau khi Khách Hàng ký kết hợp đồng tuyển dụng chính thức với Ứng viên. 

Recruitery sẽ tổng hợp báo cáo thu nhập của Bạn và thanh toán vào ngày 5 và ngày 20 hàng tháng. Số tiền thanh toán sẽ là tổng những giao dịch thành công của Bạn từ ngày làm báo cáo trở về “ngày tổng hợp báo cáo” trước đó. Số tiền thực nhận sẽ được khấu trừ đi 10% PIT (thuế TNCN).

Trong thời gian làm việc, người giới thiệu và doanh nghiệp có thể đánh giá nhau qua các tiêu chí:

    • Phù hợp –  mức độ của ứng viên được giới thiệu (Suitability)

    • Tốc độ –  tốc độ làm việc, phản hồi (Responsiveness)

    • Rõ ràng – (Clarity)

    • Chính trực – (Integrity)

    • Chuyên nghiệp – (Professionalism)

Các chỉ số đánh giá sẽ được Recruitery kiểm chứng, người giới thiệu có chỉ số đánh giá cao sẽ được ưu tiên khi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển các vị trí yêu cầu bảo mật thông tin.

Người giới thiệu có các chỉ số “Phù hợp”, “Tốc độ”, và “Chuyên nghiệp” thấp hơn mức yêu cầu của Recruitery sẽ được thông báo và yêu cầu cải thiện, Recruitery sẽ có các lớp đào tạo để hỗ trợ người giới thiệu làm việc hiệu quả và chuyên nghiệp nhất trên Recruitery.

Recruitery không chấp nhận bất cứ hoạt động không chính trực nào trên hệ thống, trong trường hợp Recruitery phát hiện có vấn đề trên, Recruitery sẽ dừng toàn bộ hoạt động của người giới thiệu và doanh nghiệp trên hệ thống và chấm dứt hợp tác.

Tất cả tin tuyển dụng đăng trên Recruitery đều được kiểm duyệt chặt chẽ. Các công việc đăng trên Recruitery luôn có đầy đủ thông tin của doanh nghiệp, yêu cầu tuyển dụng, tiêu chí tuyển dụng, đặc điểm ứng viên và tính cách phù hợp cho công việc.

Các công việc đòi hỏi bảo mật thông tin, chỉ những bạn được doanh nghiệp mời giới thiệu ứng viên thì mới có thể thấy đầy đủ thông tin tuyển dụng.

Nếu bạn còn có thắc mắc về cách thức nhận tiền thưởng cũng như quy định bảo mật? Vui lòng liên hệ tại đây: http://m.me/recruitery.co